（城中区总工会讯 通讯员曾婷报道、摄影）近年来，城中区为有效预防和化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，城中区总工会联合区人民法院、区人社成立了城中区“法院＋工会”劳动争议调解工作室和城中区新就业形态劳动争议调解室，以深入推进劳动争议化解机制建设，充分发挥劳动调解的诉源治理、多元解纷等方面的作用。2023年1-9月共调解成功劳动争议案件8件；新收劳动争议民事一审中，有32件同意诉前调解直接立案；诉中委托调解100件。

建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室并建立劳动争议纠纷诉调对接工作机制，是将人民调解与审判柔性融合，对预防化解劳动关系领域重大风险，构建和谐劳动关系，实现劳动争议纠纷解决主体多元化、方式社会化、工作规范化，对加强和创新社会治理,深化平安城中建设,促进社会和谐稳定具有重大意义。“法院+工会”劳动争议、人事争议、劳务合同纠纷诉调对接工作机制正式启动后，为劳动争议化解按下“快进键”，让职工维权工作跑出了“加速度”，工会化解劳动争议更有公信力，工会维权更有力量。

下一步，区人民法院、区总工会及区人社局将继续完善劳动争议诉调对接工作平台，拓展诉调对接主体，进一步健全定点、定人、定期联系的工作机制，建立多渠道、多形式、多方位的对接互动关系，充分发挥工会律师作用以及“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元解纷机制的作用，通过专业的辅导，将劳动争议化解在诉前，减轻当事人诉讼成本，保护劳动者合法权益。下一步，区人民法院、区总工会及区人社局将继续完善劳动争议诉调对接工作平台，拓展诉调对接主体，进一步健全定点、定人、定期联系的工作机制，建立多渠道、多形式、多方位的对接互动关系，充分发挥工会律师作用以及“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元解纷机制的作用，通过专业的辅导，将劳动争议化解在诉前，减轻当事人诉讼成本，保护劳动者合法权益。

（信息员：刘星辰）（审核领导：唐淳杰）（联系方式：2868665）