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问题一：新增加产假的时间节点如何界定？

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答：新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假；新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和我区增加的五十天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

新《条例》与原《条例》相比，生育一孩的新增加产假十天，生育二孩的新增加产假二十天，生育三孩的新增加产假三十天。

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问题二：育儿假中的“每年”如何界定？

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答：新《条例》规定的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算。

产假、哺乳假应连续休。产前检查陪护假根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，累计不超过五天。男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休，累计不超过二十五天。每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。