城中区政府信息公开工作考核制度

第一条  为进一步规范和深化政府信息公开工作，完善政府信息公开工作考核制度，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合城中区实际，制定本制度。

第二条  本制度适用于城中区各街道办事处、各部门。

第三条  政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第四条  城中区政务公开政府信息公开政务服务工作领导小组（以下简称“城中区一服务两公开”领导小组）负责全城中区范围内政府信息公开工作考核的组织领导，对城中区机关各街道办事处、各部门的政府信息公开工作进行考核。

第五条  政府信息公开工作考核的主要内容：

（一）政府信息公开组织领导方面：政府信息公开领导机构及办事机构健全；制定政府信息公开年度工作计划、目标和措施，并认真组织实施；定期召开会议进行研究部署和检查落实。

（二）政府信息公开方面：按照《中华人民共和国政府信息公开条例》第十条到第十三条的规定进行公开；按照要求编制本单位政府信息公开指南、目录并适时调整和更新；及时向政府信息查阅场所送交应公开的政府信息纸质和电子文本，同时按目录的内容如实向社会公开。

（三）政府信息公开的形式方面：按照规定应公开的内容及时在本单位固定公开栏和活动公开电子屏上进行公开；能够根据公开的类别和内容，通过新闻媒体、档案局、信息中心、公开栏，以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会等公开载体，选择多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。

（四）政府信息公开程序和时限方面：通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开，主动公开的信息在产生或变更后的20个工作日内必须公开，依申请公开的信息可以当场答复的应当场答复，不能当场答复的在收到申请之日20个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的必须有充分理由。

（五）政府信息公开制度方面：建立主动公开和依申请公开、考核评议、责任追究等基本制度；建立审核、公示、听证等配套制度；确保各项制度的实用性和可操作性。

（六）政府信息公开效果方面：机关作风明显改善；行政效能明显增强；依法行政水平明显提升；群众满意率明显提高等。

第六条  政府信息公开考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度完善，执行到位；监督保障机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

第七条 政府信息公开考核工作实行百分制量化标准，具体的评分标准在当年政府信息公开考核方案中确定（见当年通知）。考核的结果分为优秀、合格、不合格3个等次。

第八条  政府信息公开工作考核可以实行普遍考核，也可以选择重点考核，由城中区政府信息公开领导小组根据实际情况确定考核内容，考核于年底进行。

第九条  政府信息公开考核的程序：

（一）城中区政务公开政府信息公开政务服务工作领导小组办公室（以下简称“政务办”）制定考核方案，报 “城中区一服务两公开”领导小组审定后实施。

（二）被考核单位应按年度考核方案要求及时进行自查，并形成书面自查汇报材料。

（三）考核小组采取实地考核、明察暗访、查阅资料、综合评议等方式对被考核单位进行考核。

（四）考核小组综合考核情况，提出初步考核等次，报 “城中区一服务两公开”领导小组审定后下发通报。

第十条  建立政府信息公开工作激励制度，依据政府信息公开工作的考核结果实施通报。

（一）年度考核为优秀等次的单位给予通报表彰；

（二）年度考核为不合格等次的单位给予通报批评，并责令其在接到考核结果1个月内完成整改，整改结果报城中区政务办；没有按期完成整改的，按照干部管理权限，分别由“城中区一服务两公开”领导小组对其主要负责人进行约谈。

第十一条  对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。

第十二条  本制度自发布之日起施行。

政府信息公开选项：主动公开                              

柳州市城中区政务服务监督管理办公室          2022年2月25日印发

（信息员：覃莉霞 审核：邝虹 联系电话：2082800）